Artikel 1. Definities

 

In deze Algemene Wervingsvoorwaarden wordt verstaan onder:

 

(a) “Algemene Wervingsvoorwaarden”: Deze algemene voorwaarden, die van toepassing zijn op elke Opdracht tussen Van Zantwijk Recruitment en Opdrachtgever.

 

(b) “Bruto jaarinkomen”: Het tussen Kandidaat en Opdrachtgever overeengekomen bruto jaarsalaris op basis van een fulltime dienstverband.

 

(c) “Fulltime dienstverband”: een dienstverband voor 40 uur per week.

 

(d) “Kandidaat/kandidaten”: de persoon of personen die na selectie door Van Zantwijk Recruitment wordt/worden overgedragen aan de Opdrachtgever.

 

(e) “Opdracht”: De overeenkomst tussen Van Zantwijk Recruitment en de Opdrachtgever, waarbij Van Zantwijk Recruitment zich jegens Opdrachtgever inspant een Kandidaat te werven en te selecteren.

 

(f) “Opdrachtgever”: De natuurlijke of rechtspersoon voor wie Van Zantwijk Recruitment zich inspant om een Kandidaat te werven en te selecteren.

 

(g) “Van Zantwijk Recruitment”: is een handelsnaam van Jevaza, KvK: 82045933, gevestigd te Uithoorn, Nederland.

 

(h) “Rechtsverhouding”: de rechtsverhouding tussen Opdrachtgever en Kandidaat, op grond waarvan de Kandidaat werkzaamheden verricht voor Opdrachtgever.

 

(i) “Partijen”: Opdrachtgever en Van Zantwijk Recruitment gezamenlijk.

 

(j) “Bemiddelingsovereenkomst”: elke aanbieding, offerte of afspraak tussen Opdrachtgever en Van Zantwijk Recruitment op grond waarvan Van Zantwijk Recruitment zich inspant om één of meerdere Kandidaten voor te dragen aan Opdrachtgever voor een bij Opdrachtgever in te vullen vacature.

 

Artikel 2. Toepasselijkheid

 

2.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op elke tussen Opdrachtgever en Van Zantwijk Recruitment gesloten Bemiddelingsovereenkomst en vervangen eventuele eerdere door Van Zantwijk Recruitment gehanteerde algemene voorwaarden.

 

2.2 Afwijkingen van deze Algemene Wervingsvoorwaarden zijn alleen geldig wanneer deze schriftelijk zijn overeengekomen.

 

2.3 Eventuele door Opdrachtgever gebruikte Algemene Voorwaarden worden hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen.

 

Artikel 3. Totstandkoming van de Bemiddelingsovereenkomst

 

3.1 Een Bemiddelingsovereenkomst, zoals gedefinieerd in artikel 1 onder j, komt tot stand op het moment dat Van Zantwijk Recruitment een verzoek van Opdrachtgever tot het voordragen van één of meerdere Kandidaten voor een vacature schriftelijk bevestigt, dan wel op het moment dat Van Zantwijk Recruitment, met instemming van Opdrachtgever, feitelijk aanvang maakt met de uitvoering van dat verzoek.

 

3.2 Onder feitelijke aanvang wordt verstaan het ondernemen van concrete handelingen in het kader van de bemiddeling, zoals het zoeken, benaderen of selecteren van Kandidaten, het voeren van gesprekken of het verstrekken van informatie aan Opdrachtgever.

 

Artikel 4. Verplichtingen

 

4.1 Op basis van de van Opdrachtgever gekregen informatie en de omschrijving van de vacature zal Van Zantwijk Recruitment zich inspannen om één of meerdere Kandidaten te selecteren die zoveel mogelijk voldoen aan de eisen en verwachtingen van Opdrachtgever.

 

4.2 Van Zantwijk Recruitment gaat zorgvuldig om met de in het kader van de Bemiddelingsovereenkomst van Kandidaat en Opdrachtgever verkregen vertrouwelijke informatie.

 

Artikel 5. Verplichtingen Opdrachtgever

 

5.1 Opdrachtgever zal zelfstandig een oordeel vormen over de geschiktheid van een Kandidaat voordat zij hem of haar een arbeidsovereenkomst aanbiedt.

 

5.2 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het controleren van de juistheid van de middels de referenties verkregen informatie als ook de door de Kandidaat opgegeven diploma’s.

 

5.3 Opdrachtgever zal zorgvuldig omgaan met de over de Kandidaten verkregen informatie en verplicht zich tot geheimhouding van alle in het kader van de Bemiddelingsovereenkomst verkregen vertrouwelijke informatie.

 

5.4 Opdrachtgever zal Kandidaten die door de opdrachtnemer zijn aangeboden die zich rechtstreeks tot haar wenden in verband met de Opdracht onverwijld doorverwijzen naar Van Zantwijk Recruitment.

 

Artikel 6. Overige verplichtingen Opdrachtgever

 

6.1 De Opdrachtgever is niet gerechtigd zonder toestemming van Van Zantwijk Recruitment op enigerlei wijze gegevens over Kandidaten aan derden door te geven of Kandidaten aan derden voor te stellen.

 

6.2 Indien de Opdrachtgever een door Van Zantwijk Recruitment geïntroduceerde Kandidaat binnen 12 maanden na introductie van de Kandidaat introduceert bij een andere persoon, onderneming of instelling, het geen resulteert in een arbeidsovereenkomst dan wel andere contractuele relatie met die Kandidaat, hetzij op eigen naam, hetzij door middel van en/of in samenwerking met natuurlijke of rechtspersonen waarbij de Kandidaat is betrokken, zal de Opdrachtgever gehouden zijn tot betaling aan Van Zantwijk Recruitment van de fee conform het in artikel 6.4 van deze Algemene Wervingsvoorwaarden.

 

6.3 Indien de Opdrachtgever een door Van Zantwijk Recruitment geïntroduceerde Kandidaat afwijst of de Kandidaat een aanbod van de Opdrachtgever voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst afwijst, waarna de Opdrachtgever vervolgens binnen 12 maanden na de introductie van de Kandidaat door Van Zantwijk Recruitment alsnog een arbeidsovereenkomst dan wel andere contractuele relatie met de Kandidaat aangaat, hetzij op eigen naam, hetzij door middel van en/of in samenwerking met natuurlijke of rechtspersonen waarbij de kandidaat is betrokken, zal de Opdrachtgever gehouden zijn tot betaling van de fee conform het in artikel 6.4 van deze Algemene Wervingsvoorwaarden bepaalde.

 

6.4 Wanneer Opdrachtgever het bepaalde in artikel 6 overtreedt en/of niet nakomt, is hij een direct opeisbare boete van € 20.000,- aan Van Zantwijk Recruitment verschuldigd voor iedere niet-nakoming. De boete is verschuldigd door het enkele feit van niet-nakoming en laat onverlet het recht van Van Zantwijk Recruitment om in plaats van voornoemde boete volledige schadevergoeding te vorderen.

 

Artikel 7. Fee, Betalingswijze en Creditering

 

7.1 De door de Opdrachtgever aan Van Zantwijk Recruitment verschuldigde fee voor een wervings- en selectieprocedure bedraagt 25% van het eerste bruto jaarinkomen dat de Kandidaat bij de Opdrachtgever zal gaan verdienen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Deze fee is exclusief BTW.

 

7.2 Het bruto jaarsalaris wordt berekend op basis van een 40-urige werkweek (fulltime). Voor een parttime dienstverband wordt het bruto jaarsalaris aangepast naar rato van het aantal gewerkte uren. Het bruto jaarsalaris is inclusief (eventuele) 13e maand. De 13e maand wordt alleen mee berekend in het bruto jaarsalaris als de 13e maand daadwerkelijk in de arbeidsovereenkomst van de Opdrachtgever is opgenomen.

 

7.3 Wanneer met een Kandidaat een parttime dienstverband en/of een dienstverband voor bepaalde tijd (korter dan één jaar) wordt overeengekomen, wordt de fee berekend alsof het een fulltime dienstverband voor onbepaalde tijd betreft, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

 

7.4 Indien de arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat binnen de proeftijd wordt beëindigd, wordt 80% van de betaalde fee door Van Zantwijk Recruitment gecrediteerd aan de Opdrachtgever. Indien de arbeidsovereenkomst binnen 6 maanden na de ingangsdatum van het dienstverband wordt beëindigd, wordt 50% van de betaalde fee gecrediteerd.

 

7.5 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder proeftijd verstaan de periode die in de arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat is afgesproken, waarbij deze maximaal één maand bedraagt voor tijdelijke contracten en maximaal twee maanden voor vaste contracten, tenzij anders schriftelijk overeengekomen.

 

7.6 De voorwaarden voor creditering gelden alleen indien de Opdrachtgever kan aantonen dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet is veroorzaakt door handelen of nalaten van de Opdrachtgever.

 

7.7 Onder handelen of nalaten van de Opdrachtgever wordt in dit geval verstaan:

 

• Onvoldoende begeleiding of ondersteuning, wat leidde tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

• Een verandering in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, zoals een wijziging van de functie, werkuren, salaris of andere belangrijke arbeidsvoorwaarden, zonder instemming van de Kandidaat.

• Onredelijke of onterechte behandeling van de Kandidaat die heeft geleid tot het ontslag of vertrek.

• Andere handelingen of het ontbreken daarvan die aantoonbaar hebben bijgedragen aan de beëindiging van het dienstverband.

 

Artikel 8. Betaling en facturering

 

8.1 De Opdrachtgever zal, indien zij dat voor haar eigen boekhouding wenst, de Opdrachtnemer binnen 14 dagen na ondertekening van het arbeidscontract een inkooporder verschaffen op basis waarvan de Opdrachtnemer kan factureren.

 

8.2 Indien de Opdrachtgever geen inkooporder wenst of niet verschaft binnen de genoemde termijn, 14 dagen, is de Opdrachtnemer gerechtigd om de Opdrachtgever te factureren ook zonder dat een inkooporder is verschaft.

 

8.3 Facturen van de Opdrachtnemer dienen te zijn betaald binnen 14 dagen na factuurdatum bij gebreke waarvan de Opdrachtgever in verzuim is. Vanaf het moment dat het verzuim intreedt is de Opdrachtgever de wettelijke handelsrente (6:119a BW) verschuldigd.

 

8.4 Betaling door Opdrachtgever vindt plaats binnen 14 dagen na de factuurdatum.

 

8.5 Bij interim bemiddelingen zal Van Zantwijk Recruitment maandelijks factureren richting Opdrachtgever.

 

Artikel 9. Incassokosten

 

9.1 Bij niet tijdige betaling is de Opdrachtgever naast het verschuldigde bedrag en de daarop verschenen rente, gehouden tot een volledige vergoeding van zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke incassokosten, daaronder begrepen kosten voor advocaten, deurwaarders en incassobureaus. Buitengerechtelijke kosten worden gesteld op tenminste 15% van de hoofdsom met rente.

 

Artikel 10. Aansprakelijkheid

 

10.1 Van Zantwijk Recruitment spant zich in om voor Opdrachtgever een geschikte Kandidaat te vinden, maar Opdrachtgever heeft een onderzoeksverplichting zoals omschreven in artikel 5 van deze Algemene Voorwaarden.

 

10.2 Van Zantwijk Recruitment aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid wanneer de uiteindelijk door Opdrachtgever gekozen Kandidaat niet aan de verwachtingen van Opdrachtgever voldoet,

 

10.3 Van Zantwijk Recruitment is derhalve niet aansprakelijk voor enige vorm van materiële en immateriële schade die Opdrachtgever in verband met de Bemiddelingsovereenkomst en/of de arbeidsovereenkomst lijdt. Hieronder is onder meer begrepen:

 

(a) Niet-nakoming door de Kandidaat van zijn verplichtingen jegens Opdrachtgever;

 

(b) Voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst;

 

(c) Schade, verlies en/of gederfde winst aan de zijde van de Opdrachtgever die op welke wijze dan ook verband houdt met de voordracht van de Kandidaat en/of de door hem verrichte of niet verrichtte werkzaamheden ten behoeve van de Opdrachtgever.

 

10.4 Opdrachtgever vrijwaart Van Zantwijk Recruitment voor eventuele aanspraken van derden in verband met de Bemiddelings-overeenkomst en/of de arbeidsovereenkomst.

 

Artikel 11. Vroegtijdige beëindiging Rechtsverhouding

 

11.1 Indien een Opdrachtgever, nadat een Kandidaat het aanbod van de Opdrachtgever tot het aangaan van een Arbeidsrelatie heeft geaccepteerd, dat aanbod om wat voor reden dan ook intrekt voor de aanvangsdatum van die Arbeidsrelatie, is de Opdrachtgever aan Van Zantwijk Recruitment een vergoeding van € 7.500,- verschuldigd.

 

Artikel 12 Toepasselijk recht, bevoegde Rechter

 

12.1 Op deze Algemene Voorwaarden is Nederlands recht van toepassing.

 

12.2 De Rechtbank Amsterdam is bij uitsluiting bevoegd kennis te nemen van alle geschillen die voortvloeien uit, dan wel verband houden met, deze Algemene Voorwaarden.