Over de opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een internationale organisatie met vestigingen in Nederland en Europa. Het hoofdkantoor telt circa 60 medewerkers en kenmerkt zich door een ondernemende mentaliteit, korte lijnen en een informele werksfeer. De organisatie bevindt zich in een groeifase en investeert in verdere professionalisering van haar structuren en processen, ook binnen HR.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor alle HR-zaken binnen het hoofdkantoor.
Het is een brede functie met een duidelijk operationeel karakter: je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-processen, van contracten en verzuim tot beleid en projecten.

Je werkt nauw samen met de directie en HR-collega’s binnen de verschillende business lines in Europa. Daarbij combineer je een hands-on mentaliteit met een goed gevoel voor verhoudingen en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie

• Begeleiden van het proces rondom ziekteverzuim in samenwerking met leidinggevenden en de arbodienst

• Beheren van leasecontracten en mobiliteitsbeleid

• Bijhouden en actualiseren van de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)

• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten, zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken, aanpassingen in pensioenregelingen en het opzetten van een functie- en loonhuis

• Coördineren van HR-activiteiten tussen de verschillende business lines

• Adviseren van directie en management over HR-beleid en procesverbeteringen

Functie-eisen

• Hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting Human Resource Management of Bedrijfskunde

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur binnen een internationale of hoofdkantooromgeving

• Goede kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en personeelsadministratie

• Zelfstandig, hands-on en organisatorisch sterk

• Communicatief vaardig, verbindend en integer

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Wat deze opdrachtgever biedt

• Een zelfstandige, veelzijdige HR-rol binnen een internationale en dynamische organisatie

• Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling

• Een professionele en toegankelijke werkomgeving in Amsterdam

• Marktconform salaris tot € 5.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 4 of 5 dagen, in overleg