Over de opdrachtgever

Deze opdrachtgever is een snelgroeiend softwarebedrijf in Utrecht dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve SaaS-oplossingen voor de zakelijke markt. De organisatie heeft een informele en open cultuur, met een sterk teamgevoel en een passie voor technologie. Ter ondersteuning van de verdere groei zoeken zij een ervaren HR Manager die structuur brengt en het HR-beleid toekomstgericht vormgeeft.

Functieomschrijving

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen de organisatie. Je ontwikkelt en implementeert strategieën op het gebied van talentontwikkeling, werving & selectie, employer branding, verzuim, arbeidsvoorwaarden en cultuur. Je werkt nauw samen met het managementteam en bent een vertrouwde sparringpartner voor zowel leidinggevenden als medewerkers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van het strategisch HR-beleid;

• Adviseren van management en teamleads over HR-gerelateerde thema’s;

• Optimaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom;

• Leiden van projecten op het gebied van cultuur, engagement en leiderschap;

• Begeleiden van performance- en beoordelingscycli;

• Monitoren van verzuim en inzetbaarheid, in samenwerking met externe partijen;

• Zorgdragen voor een sterk werkgeversmerk en duurzame arbeidsrelaties;

• Ondersteunen bij de groei van het team, inclusief wervingsstrategieën.

Functie-eisen

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Psychologie of Bedrijfskunde;

• Minimaal 5 jaar ervaring in een allround HR-functie, bij voorkeur in een scale-up of techbedrijf;

• Kennis van actuele wet- en regelgeving (o.a. arbeidsrecht, AVG);

• Proactief, communicatief sterk en organisatiesensitief;

• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en operationele uitvoering;

• Ervaring met het opzetten van HR-structuren en beleid is een pré.

Wat deze opdrachtgever biedt

• Een zelfstandige en invloedrijke rol binnen een moderne tech-omgeving;

• Salaris tussen €4.000 en €6.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;

• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief pensioenregeling;

• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken;

• Een innovatieve werkomgeving met veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling;

• Een jong, ambitieus team en korte lijnen binnen de organisatie.